หลักสูตร การพัฒนาภาวะผู้นำ 2 วัน - บริษัท ซิกเวอร์ค (ประเทศไทย) จำกัด

พัฒนาผู้นำให้ “นำตนเอง นำทีม และสร้างผลลัพธ์”

     การเป็นผู้นำในวันนี้ ไม่ได้หมายถึงเพียงการบริหารงานให้สำเร็จ แต่ยังต้องเข้าใจตนเอง เข้าใจทีม และสามารถพัฒนาศักยภาพทีมงานให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร

     Work With Passion Training ได้จัด หลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development) 2 วัน สำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร บริษัท ซิกเวอร์ค (ประเทศไทย) จำกัด โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และการฝึกทักษะที่สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้จริง

ภาพรวมการอบรม

• หลักสูตร: การพัฒนาภาวะผู้นำ 2 วัน
• ผู้เข้าอบรม: ผู้จัดการและผู้บริหาร บริษัท ซิกเวอร์ค (ประเทศไทย) จำกัด
• วิทยากร: อ.ภญ.ธันยพร จารุไพศาล (อ.ก้อย) วิทยากรและโค้ช ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และ อ.ศศิมา สุขสว่าง (อ.เก๋) วิทยากรและโค้ช ด้านนวัตกรรมและการพัฒนาองค์กร

4 Key Modules สำคัญของการพัฒนาผู้นำ

1. Lead Self – การนำตนเอง

เรียนรู้ Self-awareness กับสไตล์ความเป็นผู้นำของตนเอง รวมถึงการบริหารจัดการอารมณ์และพลังงาน เพื่อใช้จุดแข็งของตนเองในการนำทีม

2. Lead Others – การนำผู้อื่น

พัฒนาทักษะ Adaptive Communication เพื่อปรับวิธีสื่อสารให้เหมาะกับทีมงาน พร้อมฝึกการให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ เพื่อการพัฒนาทีมงาน

3. Think Better – คิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ

พัฒนาทักษะการคิด วิเคราะห์ปัญหา และตัดสินใจอย่างเป็นระบบ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทำงานเชิงรุก (Proactive)

4. Lead Performance – สร้างผลลัพธ์ผ่านทีม

เรียนรู้การใช้เรื่องเล่า (Storytelling) เพื่อจูงใจทีมงาน และการนำทักษะการโค้ช (Coaching) มาใช้ในการพัฒนาทีมงาน รวมถึงบริหาร Gen Z ให้เติบโตในสไตล์ของเขา

ผลลัพธ์สำคัญจากการอบรม (Key Outcomes)

ผู้เข้าอบรมได้พัฒนาทักษะสำคัญในการเป็นผู้นำ ได้แก่

• เข้าใจสไตล์ความเป็นผู้นำของตนเอง และนำจุดแข็งมาใช้บริหารทีม
• ปรับการสื่อสารให้เหมาะกับทีมงานด้วย Adaptive Communication
• ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ เพื่อพัฒนาศักยภาพทีม
• คิดวิเคราะห์ปัญหาและตัดสินใจอย่างเป็นระบบ
• การใช้ Storytelling เพื่อจูงใจและขับเคลื่อนทีมสู่เป้าหมาย
• การใช้ทักษะการโค้ช เพื่อพัฒนา Gen Z สร้าง Ownership และขยายศักยภาพของทีม

เสียงสะท้อนจากผู้เข้าอบรม (ทั้งจากในคลาส และหลังนำไปใช้ 1 สัปดาห์)

“ทำให้ทีมงานกล้าพูด กล้าแชร์ไอเดียมากขึ้น”

“ใจเย็นขึ้น ทำให้บรรยากาศในทีมดีขึ้น”

“ปรับการสื่อสารให้เหมาะกับทีมงานมากขึ้น”

“ได้ฝึกทักษะการเล่าเรื่อง ทำให้เล่าได้น่าสนใจมากขึ้น”

“ใช้การโค้ชเพื่อให้น้องได้คิดและตัดสินใจเองมากขึ้น”

ภาพบรรยากาศการอบรม