หลักสูตร Train The Trainer การพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร - บริษัท Sukishi Intergroup จำกัด

พัฒนาหัวหน้างานและผู้จัดการ สู่การเป็นวิทยากรภายในองค์กร

     การมีวิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer) ที่สามารถถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้ผู้อื่น “เข้าใจง่าย จำได้ และนำไปใช้ได้จริง” เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาคนและส่งต่อองค์ความรู้ภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

     Work With Passion Training ได้จัดอบรม หลักสูตร Train The Trainer การพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร สำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ บริษัท Sukishi Intergroup จำกัด โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านการฝึกปฏิบัติ เพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมสามารถออกแบบ และถ่ายทอดการเรียนรู้ได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ภาพรวมการอบรม Train The Trainer

• หลักสูตร: Train The Trainer การพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร
• ผู้เข้าอบรม: หัวหน้างานและผู้จัดการ
• องค์กร: บริษัท Sukishi Intergroup จำกัด
• รูปแบบการอบรม: ผสมผสานการเรียนรู้แบบ Workshop, Facilitation, Group Coaching และการฝึกปฏิบัติจริง เพื่อให้ผู้เรียนได้ทดลองและพัฒนาทักษะจากประสบการณ์ตรง

      ภาพ Train The Trainer Learning Journey: จาก Trainer Mindset สู่ Learning Design, Deliver with Engagement และ Practice & Feedback เพื่อพัฒนาความพร้อมในการเป็นวิทยากรภายในองค์กร

เนื้อหาสำคัญในการอบรม

1. หลักการสำคัญของการเป็นวิทยากรที่ดี 
   ปรับ Mindset ของผู้สอน เรียนรู้หลักการสื่อสารด้วย 3V การสังเกตผู้เรียน และการจัดการความกังวลหรือความตื่นเต้นในการสอน
2. การออกแบบการเรียนรู้ (Design) 
   ฝึกคัดเลือกและเรียบเรียงเนื้อหา รวมถึงเลือกวิธีสอน สื่อ สไลด์ และกิจกรรมให้เหมาะกับผู้เรียนและวัตถุประสงค์
3. การถ่ายทอดแบบสร้างการมีส่วนร่วม 
   พัฒนาบุคลิกภาพ น้ำเสียง และ Facilitation Skills เพื่อดึงความสนใจและสร้างการมีส่วนร่วมระหว่างการเรียนรู้
4. ฝึกปฏิบัติและรับ Feedback 
   ผู้เข้าอบรมได้ทดลองถ่ายทอดจริง พร้อมรับ Feedback เพื่อมองเห็นจุดแข็ง และประเด็นที่สามารถพัฒนาต่อได้

ผลลัพธ์สำคัญจากการอบรม Train The Trainer
หลังการเรียนรู้ ผู้เข้าอบรมได้พัฒนาทักษะสำคัญ ได้แก่

• เข้าใจหลักการถ่ายทอดและสอนงานให้ผู้เรียนเข้าใจและนำไปใช้ได้ง่ายขึ้น
• สามารถคัดเลือกเนื้อหา วิธีสอน และสื่อให้เหมาะกับผู้เรียนและเป้าหมาย
• พัฒนาทักษะการนำเสนอ การถ่ายทอด และการสร้างการมีส่วนร่วม
• เรียนรู้เทคนิคจัดการความตื่นเต้น เพื่อเพิ่มความมั่นใจในการสอน

เสียงสะท้อนจากผู้เข้าอบรม

     “รู้สึกมั่นใจในการสอนของตนเองมากขึ้น และถ่ายทอดได้ดีขึ้น”

     “ได้สังเกตตัวเอง และปรับการสื่อสารและบุคลิกภาพให้ดีขึ้น”

     “ได้เทคนิคในการสอน การดึงความสนใจ และการสร้างการมีส่วนร่วมในการเรียนรู้”

     “ได้วิธีการจัดการความตื่นเต้น และเทคนิคการสอนงานให้ดีขึ้น”

ภาพบรรยากาศการอบรม