หลักสูตร Growth Mindset for Administrative Leaders – มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

Growth Mindset กับการพัฒนาผู้นำเชิงรุกในยุค AI

     ในยุค AI ที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็ว บุคลากรต้องไม่เพียงแค่ “ทำงานเก่ง” แต่ต้องพร้อมเรียนรู้ ปรับตัว คิดเชิงรุก (Proactive) และกล้าริเริ่มสิ่งใหม่ เพื่อสร้างคุณค่าให้กับทีมและองค์กร

     Work With Passion Training ได้รับความไว้วางใจจาก ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ให้จัดหลักสูตร Growth Mindset for Administrative Leaders เพื่อพัฒนา Talents จากหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีแนวคิดแบบเติบโต เห็นศักยภาพของตนเอง พร้อมรับมือกับความท้าทาย และเปลี่ยนแนวคิดไปสู่การลงมือทำที่สร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กร

ภาพรวมการอบรม

• หลักสูตร: Growth Mindset for Administrative Leaders
• องค์กร: ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
• ผู้เข้าอบรม: Talents จากหน่วยงานต่าง ๆ
• วิทยากร: อ.ภญ.ธันยพร จารุไพศาล (อ.ก้อย) – Performance Coach และวิทยากรด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
• รูปแบบ: Group Coaching, Facilitation และ Experience-based Workshop

หลักสูตร Growth Mindset for Administrative Leaders พัฒนาอะไรบ้าง?

     ภาพ Learning Journey หลักสูตร Growth Mindset for Administrative Leaders เพื่อพัฒนาผู้นำให้คิดเชิงรุก เรียนรู้ ปรับตัว และสร้างการเติบโตให้ทีมและองค์กร

     เส้นทางการเรียนรู้เริ่มจากการเข้าใจหลักการ Growth Mindset และสำรวจกรอบความคิดของตนเอง จากนั้นพัฒนาจากภายในผ่านการค้นหาคุณค่า ความเชื่อ และเป้าหมาย ฝึกเปลี่ยนมุมมองต่อความท้าทาย ก่อนนำไปสู่การลงมือทำผ่าน Growth Plan และ Small Wins และต่อยอดสู่การสื่อสาร การสร้างแรงจูงใจ และการพัฒนา Growth Mindset ในทีม

เนื้อหาสำคัญของหลักสูตร

1. Growth Mindset สำหรับผู้นำยุคใหม่

เข้าใจความสำคัญของ Growth Mindset ในยุค AI พร้อมสำรวจกรอบความคิดของตนเอง เพื่อมองเห็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา

2. พัฒนา Growth Mindset จากภายใน

ค้นหาคุณค่า ความเชื่อ และเป้าหมายที่มีความหมาย พร้อมฝึก Reframing เพื่อปรับมุมมองต่อปัญหาและความท้าทาย

3. เปลี่ยน Mindset สู่การลงมือทำ

เปลี่ยนเป้าหมายให้เป็นพลังขับเคลื่อน ผ่านคำถามที่สร้างพลัง การออกแบบแผนการเติบโต และการสร้าง Small Wins ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

4. Growth Mindset กับการทำงานเป็นทีม

เรียนรู้บุคลิกภาพของตนเองและความแตกต่างของผู้อื่น เพื่อปรับวิธีสื่อสาร สร้างแรงจูงใจ และส่งเสริม Growth Mindset ให้เกิดขึ้นในทีม

Key Outcomes – ผู้เข้าอบรมได้อะไรจากหลักสูตร Growth Mindset?

หลังการอบรม ผู้เข้าอบรมสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่

• มีเป้าหมายที่ชัดเจนขึ้น ทั้งต่อตนเอง งาน และองค์กร
• เชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง และกล้าริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่
• มองความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาสในการเรียนรู้
• เห็นบทบาทของตนเองและทีมในการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมาย
• เข้าใจความแตกต่างของทีมงาน และสามารถปรับการสื่อสารและสร้างแรงจูงใจได้ดีขึ้น

เสียงสะท้อนจากผู้เข้าอบรม

“เข้าใจเป้าหมายที่ชัดเจนของตนเอง และเห็นความสำคัญ ทำให้กล้าที่จะทำสิ่งใหม่ ๆ กล้า Initiate”

“มีพลังและมีแรงบันดาลใจที่จะไปสร้างสรรค์โครงการใหม่ ๆ โดยเริ่มที่ตัวเรา”

“ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง มองความท้าทายเป็นโอกาสที่จะพัฒนาตนเอง”

“จะสื่อสารและรับฟังทีมงานมากขึ้น ให้ทีมได้แสดงความคิดเห็น เพื่อขยาย Growth Mindset ให้ทีม”

ภาพบรรยากาศการอบรม