หลักสูตร Growth Mindset และการทำงานเป็นทีม สู่ความเป็นเลิศในการทำงาน 2 วัน - ปปส. ภาค 2 (คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด)

ทำไมองค์กรยุคนี้ต้องมี Growth Mindset และ Teamwork

     การปรับตัวอย่างรวดเร็วและความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร “Growth Mindset” เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยให้บุคลากรพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และทำงานร่วมกันอย่างเต็มประสิทธิภาพ

     หลักสูตรนี้ถูกออกแบบเพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมมองเห็นศักยภาพของตนเอง เข้าใจบทบาทของตนในทีม และร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายเดียวกัน

ภาพรวมการอบรม 

กลุ่มเป้าหมาย: พนักงาน หัวหน้างาน และผู้บริหาร คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ปปส.) ภาค 2

วิทยากร:: อ.ภญ.ธันยพร จารุไพศาล โค้ชที่ได้รับการรับรองจากสหพันธ์การโค้ชนานาชาติ (International Coaching Federation; ICF) ระดับ Professional Certified Coach (PCC)

จุดเด่น: การเรียนรู้ผ่านกระบวนการ Team Coaching + Workshop + Facilitation เพื่อให้ทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน (เป้าหมายองค์กร) มี Ownership ต่อเป้าหมาย และทำงานเป็นทีมอย่างยั่งยืน

เนื้อหาหลัก 

1. Growth Mindset คืออะไร และทำไมจึงสำคัญ

   สร้างความเข้าใจว่าทัศนคติส่งผลต่อการทำงานและความสำเร็จอย่างไร

2. การพัฒนา Growth Mindset จากภายใน

   สำรวจความเชื่อ คุณค่า และปรับมุมมองเพื่อเปิดรับความท้าทายและขยายศักยภาพ

3. การนำ Growth Mindset มาสร้างผลลัพธ์ในงาน

   เชื่อมโยงแนวคิดสู่เป้าหมายส่วนตน แผนการลงมือทำ และ Small Wins (ก้าวเล็กๆ ที่เริ่มได้ทันที)

4. Growth Mindset กับการทำงานเป็นทีม

   สร้างทีมที่เปิดใจ ยอมรับความแตกต่าง และร่วมมือกัน เพื่อความสำเร็จขององค์กร

5. การเข้าใจคุณค่าและเป้าหมายร่วมของทีม

   เข้าใจเป้าหมายร่วม (เป้าหมายองค์กร) เพื่อให้ทุกคนเดินไปในทิศทางเดียวกัน และเห็นคุณค่าของตนที่มีต่อองค์กร

6. การพัฒนาศักยภาพตนเองและทีม

   ดึงศักยภาพของแต่ละคนมาเสริมพลังทีม เพื่อบรรลุเป้าหมายทีมและองค์กร

7. Action Plan เพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กร

   ออกแบบแผนปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริงด้วย Stay-Start-Stop (ทำต่อ-เริ่มทำ-หยุดทำ)

ผลลัพธ์สำคัญที่ผู้เข้าอบรมได้รับ (Key Outcomes)

• เข้าใจเป้าหมายองค์กร และบทบาทของตนเองอย่างชัดเจน 
• เชื่อมั่นในศักยภาพของตนเองและทีม 
• มีเป้าหมายส่วนบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร 
• ยอมรับความแตกต่าง และทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น 
• มุ่งเน้นผลลัพธ์ของทีม มากกว่าความสำเร็จส่วนบุคคล

เสียงสะท้อนจากผู้เข้าอบรม 

“จะเปิดรับมุมมองของคนรุ่นใหม่มากขึ้น และมองหาจุดร่วมของทุกฝ่าย”

“จะเสียสละเพื่อทีม และมองประโยชน์ขององค์กรมากขึ้น”

“ยอมรับความแตกต่าง และปรับตัวเพื่อเพิ่มความร่วมมือ ลดความขัดแย้ง”

ภาพบรรยากาศการอบรม